​​养老金的视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前符合国家规定的连续工龄或工作年限，虽未实际缴费但可计入养老金计算，直接影响基础养老金和过渡性养老金的金额​​。这一政策主要覆盖2014年10月前机关事业单位人员、1992年前国企职工等群体，​​关键作用在于保障制度过渡期的公平性​​，通过公式换算使早期工龄转化为养老权益。

1. ​​定义与范围​​
   视同缴费年限特指养老保险制度建立前的合规连续工龄，例如：

   • 机关事业单位人员在2014年10月改革前的工龄；
   • 国企职工在1992年当地建立养老保险前的工龄；
   • 军人军龄、知青务农年限等特殊经历。

2. ​​计算规则​​

   • 工龄中断时需扣除企业缴费部分（如1996年—1999年期间在企业参保的年限）；
   • 合并计算方式：例如某职工1991年—1996年在事业单位、1999年—2014年回归，则视同年限为两段工龄总和（20年2个月）；
   • ​​不认可的情形​​：服刑期、被开除前的工龄等。

3. ​​对养老金的影响​​

   • ​​基础养老金​​：公式中的“缴费年限”包含视同年限，年限越长，待遇越高。例如：
     $基础养老金 = \frac{全省上年度平均工资 × (1+本人缴费指数)}{2} × 总缴费年限 × 1\%$
   • ​​过渡性养老金​​：专门补偿未实际缴费的权益，计算公式为：
     $过渡性养老金 = 全省上年度平均工资 × 视同缴费指数 × 视同年限 × 1.2\%$

4. ​​常见适用人群​​

   • 60—70后职工，尤其是体制内或早期国企工作者；
   • 退役军人、知青等特殊群体；
   • 转制企业职工（如科研机构、勘察设计单位转企人员）。

​​提示​​：视同年限需通过档案材料认定，建议提前核对个人工龄记录，如有疑问可咨询当地社保部门或使用养老金计算器估算待遇。