根据我国生育保险的相关法律规定，离职后是否可以领取生育金需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、离职后仍在生育相关情形下
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符合生育津贴领取条件
若职工在离职时处于生育状态且满足以下条件，仍可申领生育津贴：
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参加生育保险满1年；
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生育期间用人单位持续缴纳生育保险费用；
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符合国家计划生育政策。
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
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配偶可申领医疗费用
若职工离职但配偶仍在就业，配偶可按国家规定申领生育医疗费用，所需资金从生育保险基金中支付。
二、离职后已结束生育相关情形
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无法申领生育津贴 ：若职工离职时已结束生育（如流产、生育完成等），则无法申领生育津贴，但可申领医疗费用（需符合计划生育政策）。
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无法申领医疗费用 ：若离职后未再就业或未参加其他社保，配偶也无法申领生育医疗费用。
三、其他注意事项
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缴费年限要求 ：部分地区对累计缴费年限有具体要求（如12个月以上），需以当地政策为准。
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户籍要求 ：部分城市要求生育女职工需满足本地户籍或计划生育证要求。
总结 ：离职后能否领取生育金取决于离职时是否处于生育相关状态及是否满足缴费年限等条件。建议职工在离职前咨询当地社保机构，确认具体待遇。
