不可以

根据我国社会保险相关法律法规和政策规定，职工医疗保险的退保需符合特定条件，且存在明确限制。以下是具体说明：

一、职工医保退保的基本条件

1. 法定退休年龄未到且缴费年限不足15年

参保人需达到法定退休年龄，但累计缴费年限未满15年，且未办理退休手续。

2. 重复参保且解除劳动关系

若存在重复参保情形，并与用人单位解除劳动关系，可申请退保。

3. 移居海外居住

参保人员移居海外居住，可申请终止国内社保关系。

二、7个月缴费的退保可行性

• 一般情况下不可退 ：职工医保属于 强制储蓄型保险 ， 已缴纳的保费不予退还 ，且医保待遇需累计缴费满15年才能享受。

• 特殊情形的退保 ：若符合上述条件之一，可申请退保，但仅退还个人账户中 未使用的金额 ，单位缴费部分不予退还。

三、其他注意事项

1. 断缴影响

若职工医保断缴，将无法享受门诊、住院等医保报销待遇，且可能影响退休后的医保资格。

2. 重复缴费处理

若存在单位重复缴费（如用户案例中的6个月），可凭缴费凭证申请退多缴部分，但需在待遇享受期开始前办理。

四、建议

• 避免提前退保 ：若缴费时间较短，建议继续参保至满足退休条件，避免影响养老金待遇。

• 咨询当地社保部门 ：具体退保流程和比例可能因地区政策差异较大，建议通过官方渠道核实最新规定。

职工医保仅缴纳7个月通常无法直接退保，需结合自身情况是否符合特殊退保条件，并了解相关程序及影响。