15天

关于生育保险中人流休假的报销政策，综合权威信息整理如下：

一、流产产假天数标准

1. 怀孕未满4个月流产

   享受 15天产假 ，津贴按用人单位月缴费基数除以30再乘以15天计算。

2. 怀孕满4个月流产

   享受 42天产假 ，津贴计算方式同上。

3. 其他特殊情况

   • 怀孕12-16周流产：30天产假

   • 怀孕16-28周流产：42天产假

   • 怀孕28周以上流产：90天产假。

二、报销流程

1. 材料准备

   包括《生育保险费用手工报销审批表》《医疗费用申报单》等，需附发票及诊断证明。

2. 申报与审核

   由用人单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保窗口，经审核签发医疗证后办理待遇结算。

3. 待遇发放

   产假满30天内完成结算，报销款打入个人账户。

三、注意事项

1. 津贴计算基数

   以生育（流产）时用人单位月缴费平均工资为基数，不足部分由企业补足。

2. 申领时效

   生育次月15日起可申领，逾期超过6个月将不予受理。

3. 地区差异

   具体天数和津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、费用报销范围

覆盖流产相关的医疗费用（如手术费、药费、检查费），但需符合当地医保目录规定。门诊流产与住院流产均可报销，但需提供完整医疗证明。

以上信息综合了全国范围内的政策规定，具体操作以当地最新政策为准。