社保中提到的“三险”通常指 养老保险、医疗保险、失业保险 ，这是我国社会保险体系的核心组成部分。以下是具体说明：
一、三险的定义与覆盖范围
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养老保险
为退休后基本生活提供保障，需累计缴费满15年。退休年龄根据性别和职业不同有所区分（如女性普通职工50岁、干部55岁，男性60岁）。
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医疗保险
用于支付医疗费用，分为职工医保和居民医保。职工医保要求连续缴费满20年（男性）或25年（女性），退休后按月领取养老金；居民医保为自愿参保，无缴费年限限制。
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失业保险
为失业人员提供临时生活保障，需满足缴费满1年且非因本人意愿失业等条件。
二、其他社保类型的补充说明
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职工社保 （五险）：除三险外，还包括工伤保险和生育保险。工伤保险保障因工受伤或职业病的医疗和康复，生育保险覆盖生育相关费用。
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灵活就业社保 ：通常仅缴纳医疗保险和养老保险，部分地区可额外缴纳失业保险。
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城乡居民社保 ：仅包含养老保险和医疗保险，适合未参加职工社保的群体。
三、缴费比例与责任划分
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单位与个人承担比例 （以职工社保为例）：养老保险20%（单位）、8%（个人）；医疗保险6%（单位）、2%（个人）；失业保险2%（单位）、1%（个人）。
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灵活就业人员 ：需自行缴纳养老保险和医疗保险，比例通常为养老保险8%-16%、医疗保险5%-10%。
四、法律依据与政策说明
缴纳三险是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》执行。对于未参保人员，可通过社保举报渠道维护权益。
“三险”是社保体系的基础，覆盖养老、医疗、失业三大基本需求，具体保障内容与缴费标准因险种和地区政策有所差异。
