关于机关事业单位退休人员养老金补发金额的问题，综合权威信息整理如下：

一、补发对象与条件

1. 中人（养老保险制度改革前参加工作人员）

   由于新旧政策衔接问题，需重新计算养老金待遇，最多可补发5年差额。

2. 其他群体

   • 年度调整补发：每年养老金调整后发放差额（如2025年1月退休人员补发2024年12月前的差额）。

   • 高龄退休人员：80岁以上（部分地区70岁以上）可获定额调整、挂钩调整及倾斜调整，叠加高龄补贴。

二、补发金额计算因素

1. 养老金差额

   补发金额主要取决于新办法比老办法多出的部分，计算公式为： $$\text{差额} = \text{新办法待遇} - \text{老办法待遇}$$

   例如：老办法5600元/月，新办法6400元/月，差额800元，按90%比例补发则每月增加720元。

2. 补发比例

   补发比例根据退休时间确定：

   • 2020年前退休：10%-30%

   • 2020-2023年退休：60%-90%

   • 2023年后退休：100%。

3. 缴费年限与地区差异

   补发总金额与缴费年限、地区政策相关。例如：

   • 缴费15-25年的“中人”平均补发2.8万

   • 缴费25年以上的平均补发4万。

三、实际案例参考

1. 辽宁地区案例

   • 处级干部每月补发9000-11000元，科级干部6000-8500元。

2. 上海案例

   • 月养老金6500元的王师傅补发后到手9360元，差额1800元。

3. 其他地区差异

   • 部分地区补发金额较低（如3500元/月企业职工），个别地区可能补发上万元。

四、注意事项

1. 补发金额需分3-4次发放至养老金账户；

2. 职业年金不包含在补发范围内；

3. 具体金额因人而异，建议咨询当地社保部门。

以上信息综合了政策文件及实际案例，实际补发金额需以退休人员所在地区最新政策为准。