根据我国现行法律规定，个人社保是强制性的社会义务，任何单位或个人均无权以任何形式拒绝缴纳。以下是具体说明：

一、社保缴纳的强制性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方共同的强制性义务，任何一方均无权通过协议免除。

2. 协议无效性

   即使劳动合同中包含“自愿不缴纳社保”的条款，该条款因违反法律规定而无效。

二、不缴纳社保的后果

1. 单位责任

   • 用人单位若未依法缴纳社保，将面临社保部门处罚，包括补缴欠费、滞纳金及罚款（罚款金额可达应缴金额1-3倍）。

   • 停缴期间，职工无法享受医疗保险报销、失业救济等社保待遇，养老金计算也可能受到影响。

2. 个人权益损失

   • 若因单位未缴社保导致医疗费用无法报销，个人需自行承担高额费用。

   • 退休后若缴费年限不足，可能降低养老金待遇。

三、特殊情况下的处理方式

1. 离职后社保处理

   员工辞职后，单位需在30日内办理减员手续，社保将自动停缴。此时职工可暂时停止缴费，但需重新就业后办理社保转移。

2. 重复参保或缴费不足

   若存在重复参保或缴费年限不足15年的情况，可通过社保局办理退保手续，但仅退还个人账户部分，单位缴费部分无法退还。

四、建议与风险提示

• 避免侥幸心理 ：社保断缴可能引发法律纠纷或高额罚款，得不偿失。

• 咨询专业机构 ：若对社保政策有疑问，建议咨询当地社保局或法律机构，避免因误操作导致权益受损。

个人社保是法定义务，不可随意放弃。若存在缴费困难，可咨询相关部门了解合法解决方案。