自己交的医保和单位交的医保主要区别在于缴费主体、险种覆盖、缴费基数及比例、以及享受的待遇和服务不同。个人缴纳通常仅包含养老保险和医疗保险，而单位缴纳则涵盖五险一金，并且单位会承担较大比例的费用，提供更高的保障水平和更全面的服务。
从参保对象来看，个人缴纳社保主要是针对没有固定工作单位的人群，如自由职业者、个体工商户或城乡居民等；而单位缴纳社保的对象则是有稳定工作的正式员工，这类人群通过所在单位统一办理社保手续，享受由单位和个人共同分担的保险费用。在险种覆盖方面，个人缴纳的社保项目相对有限，通常只包括养老保险和医疗保险两种基本保险；相比之下，单位缴纳的社保则包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，部分地区还包括住房公积金，即所谓的“五险一金”。
关于缴费基数与比例，个人缴纳社保时可以根据自身的经济状况选择不同的档次进行缴费，但所有费用需自行承担；而单位缴纳社保则是基于职工上一年度的平均工资作为基数，单位承担大部分费用，个人仅需支付一小部分。个人缴纳社保时，由于缺乏单位的支持，往往无法享受到像单位缴纳那样较高的报销比例和更丰富的医疗保障待遇。例如，职工医保设有个人账户，每月会有一定金额的医疗费进账，可用于门诊费用或购药，而居民医保则不设立个人账户，参保人需要完全自付门诊费用。
在退休待遇方面也存在显著差异。对于参加职工医保的人员来说，在达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后，可以不再缴纳基本医疗保险费，终身享受医保待遇；对于个人缴纳医保的人来说，则需要每年定期缴纳保费，才能持续享有相应的医疗保险服务。女性灵活就业人员的退休年龄通常是55周岁，男性为60周岁；而在单位工作的女性工人可以在50岁退休，女性干部或专业技术人员则在55岁退休，男性均为60岁退休。
无论是个人还是单位缴纳的医疗保险，都旨在为参保人提供必要的医疗保障。但是，两者之间在多个方面的差异决定了它们所能提供的具体保障内容和服务质量。了解这些区别有助于根据自身情况做出更为明智的选择，确保获得最适合自己的医疗保障方案。
