渐进式延迟退休政策
2025年实施的渐进式延迟退休政策主要包括以下内容：
- 法定退休年龄调整 ：
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男性职工 ：原60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。
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女性职工 ：
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原50周岁退休的女性工人：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。
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原55周岁退休的女性干部：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。
- 弹性退休制度 ：
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弹性提前退休 ：达到最低缴费年限（目前15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁），提前最长不超过3年。
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弹性延迟退休 ：职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。
- 养老金计发月数调整 ：
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退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，月数越少，养老金越高。例如：
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55岁退休：170个月
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60岁退休：139个月
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63岁退休：117个月。
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非整数年龄处理：部分地区采用“四舍五入”或按比例计算（如57.5岁或按154个月计发）。
- 最低缴费年限提高 ：
- 自2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年延长6个月，至2039年完成调整。
- 特殊工种和失业人员政策 ：
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特殊工种人员（如井下作业、高空作业等）可以申请提前退休。
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距退休不足1年的失业人员可继续领取失业金直到退休，养老保险费由失业保险基金代缴。
- 病残津贴政策 ：
- 达到退休年龄前因病或非工伤致残，经鉴定完全丧失劳动能力的职工，可以申请病残津贴，领取期间不用缴纳养老保险。
这些政策的实施旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并通过提供一定的弹性选择权，增加政策的灵活性和人性化。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好退休规划。
