根据中国的养老保险制度，工龄是计算退休金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休金越高。具体到40年工龄和39年工龄的退休金差距，这主要取决于个人的缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素。以下是一些关键点的详细说明：
退休金计算方式
- 基础养老金：计算公式为： [ text{基础养老金}=（退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。 ]
- 个人账户养老金：计算公式为： [ text{个人账户养老金}=个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 ]
- 过渡性养老金（仅适用于2014年10月前参加工作的人员）：计算公式为： [ text{过渡性养老金}=（退休时社会平均工资+个人视同缴费指数×退休时社会平均工资）÷2×视同缴费年限×过渡性系数。 ]
工龄对退休金的影响
- 基础养老金差异：工龄每增加一年，基础养老金大约增加1%。假设当地职工月平均工资为8000元，缴费指数为1.0，那么40年工龄的基础养老金比39年工龄的基础养老金每月多约80元。
- 个人账户养老金差异：个人账户养老金的差异相对较小，主要取决于个人账户的积累金额。
- 过渡性养老金差异：过渡性养老金的差异取决于视同缴费年限的长短和缴费指数的高低。
具体案例
- 机关事业单位职工：在机关事业单位，假设视同缴费指数为1.4，基础养老金部分，工龄差一年养老金会相差1.2%的养老金计发基数。过渡性养老金的系数一般在1%~1.4%之间，如果按照1.3%计算，过渡性养老金会相差1.82%的养老金计发基数。两部分相加，每月养老金差约为241元左右。
40年工龄与39年工龄的退休金差距可能在241元到80元之间，具体数值还需根据个人的缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素确定。建议退休人员在退休前咨询当地社保机构，以获取准确的退休金计算结果。
