2026年退休人员的养老金金额因身份类型、缴费年限、地区经济水平等因素差异显著，机关事业单位人员普遍高于企业职工，关键影响因素包括社平工资、缴费指数及过渡性养老金政策。以工龄40年的机关事业单位人员为例，按新办法计算，月养老金可达9000-12000元（含职业年金），而企业职工若缴费年限30年、个人账户余额约29万元，月养老金约5000-9000元（深圳等经济发达地区可能更高）。
- 计算方式差异：年退休的机关事业单位人员养老金完全按新办法计算（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金），企业职工则沿用现行三部分计算法（基础+个人+过渡性）。过渡性养老金对2014年前工龄的机关人员及1996年前参保的企业职工尤为重要。
- 核心变量：
- 社平工资：直接决定基础养老金和过渡性养老金。例如，假设2025年社平工资8000元，工龄40年、缴费指数1.4人员基础养老金为3840元/月。
- 缴费指数与年限：多缴多得、长缴多得。企业职工若缴费指数1.5、工龄30年，基础养老金可达社平工资的30%-40%。
- 个人账户余额：企业职工个人账户储存额29万元（按深圳案例）可领约2089元/月，机关人员职业年金账户35万元则增加2518元/月。
- 地区差异：经济发达地区（如深圳、上海）社平工资更高，养老金水平显著提升。深圳企业职工因地方补助等项目，总养老金可能比内陆地区高20%-30%。
- 政策衔接：2026年机关人员过渡期结束，养老金足额发放；企业职工则需关注延迟退休政策对计发月数的潜在影响（如60岁计发月数可能从139个月调整为132个月）。
建议提前核算：通过当地社保部门或在线养老金计算器，结合个人缴费记录和退休地社平工资预估金额。可通过提高缴费基数、延长工龄或补充商业养老保险进一步优化退休收入。
