不可以

根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，必须包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 不能仅选择缴纳医疗保险 。以下是具体说明：

一、单位缴纳社保的法定要求

1. 五险必须齐全

   《社会保险法》第二条规定，用人单位需为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。若单位仅缴纳医疗保险，将违反法律规定。

2. 缴费时间限制

   单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，逾期未缴属于违法行为。

二、特殊情况的处理方式

1. 经济压力与员工协商

   若单位因经济困难考虑简化社保缴纳，需与员工协商一致，并确保员工依法享有其他社保待遇（如医疗保险的医疗费用报销）。但此情况需符合劳动法规定，且不能以降低保障水平为代价。

2. 灵活就业人员的选择

   • 灵活就业人员 ：可单独缴纳城乡居民医疗保险或城镇职工医疗保险，但 不能仅缴纳医疗保险 ，必须同时缴纳养老保险。

   • 无雇工个体户等特殊群体 ：可参加职工基本医疗保险，但需个人全额缴费，不属于单位缴纳范畴。

三、违规后果

• 单位责任 ：若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，且可向劳动仲裁或社保部门投诉，可能面临罚款或赔偿。

• 个人权益 ：仅缴纳医疗保险可能导致退休后无法享受养老保险待遇，且工伤、失业等风险无法得到保障。

四、总结建议

• 单位 ：必须依法缴纳完整社保，避免因违规操作引发法律风险。

• 员工 ：若对单位缴费情况有疑问，可向社保部门或劳动监察部门咨询，维护自身合法权益。

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