根据相关法律法规和搜索结果，针对单位未依法缴纳医疗保险的情况，可采取以下措施：
一、要求单位补缴
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法律依据
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理五险一金，未缴存属于违法行为。
若单位以“三险”替代“五险”，同样违反了劳动合同法。
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补缴途径
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单位补缴 ：要求单位补缴医疗保险及生育险，提供单位营业执照、员工身份信息等材料，通过社保经办机构审核后补缴。
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税务投诉 ：向当地税务部门或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求追缴欠缴费用。
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二、个人自助参保
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灵活就业人员参保
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以灵活就业人员身份参加城镇职工医保，需按月缴费。养老保险累计满15年可领取养老金，医疗保险缴费半年后可按比例报销。
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缴费方式：线上（社保平台）、线下（社区社保中心）或通过银行代扣。
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城镇居民医疗保险
- 适合无单位人员，按年缴费，报销比例低于职工医保，但费用较低。
三、其他注意事项
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医疗费用报销 ：未缴医疗保险期间发生的医疗费用，可要求单位赔偿，或通过其他医疗保障渠道（如商业医疗）报销。
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退休人员 ：若单位长期未缴，退休后可能无法享受医疗保险待遇，需通过上述渠道补缴。
四、维权建议
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收集证据 ：劳动合同、工资条、社保缴费记录等是维权的关键证据。
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时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能无法追缴。
通过以上措施，可依法维护自身权益，确保医疗保障。
