根据我国社保缴费政策，个人缴纳社保与单位缴纳的比例和金额有明确的规定。以下是具体分析：

一、职工社保缴费比例

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%

   • 单位缴纳比例：16%

   • 若个人缴纳500元，则单位需缴纳：$500 \div 8% = 6250$元（按现行比例计算，但实际中单位缴费基数通常为职工工资的16%-33%）。

2. 医疗保险

   • 个人缴纳比例：2%

   • 单位缴纳比例：6%-10%

   • 若个人缴纳500元，则单位需缴纳：$500 \div 2% = 25000$元（同样按比例计算）。

3. 其他险种

   • 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%

   • 工伤保险/生育保险：单位全额缴纳，个人不缴费。

二、实际案例分析

• 工资基数假设 ：若职工月工资为2500元，社保总缴费500元（含个人8%+单位16%），则单位实际缴纳：$2500 \times 37% = 925$元（按37%综合比例计算）。

• 个人全额缴费的误区 ：若个人尝试全额缴纳500元（含养老8%+医疗2%），则单位无需缴纳，但个人实际承担比例将超过法定上限（如养老保险20%+医疗2%+失业0.5%+工伤0.5%+生育0元=31%），且无法享受单位缴费带来的养老金待遇提升。

三、注意事项

1. 缴费基数 ：社保缴费基数按职工上年平均工资的60%-300%确定，个人自主选择缴费档次。

2. 灵活就业社保 ：若选择灵活就业社保，需全额承担20%（含8%+12%）的缴费比例，医疗保险比例可能更低。

3. 法律约束 ：单位若未依法缴纳社保，个人可要求补缴，且补缴无时间限制。

四、建议

• 优先选择单位缴费 ：单位缴费不仅覆盖个人账户，还能提高养老金待遇计算基数。

• 对比成本 ：灵活就业社保虽灵活但成本较高，需根据经济状况谨慎选择。

若个人缴纳500元社保，单位需缴纳金额因缴费基数和险种不同而有所差异，但通常不会达到1000元。建议通过正规渠道咨询社保机构获取准确计算结果。