不一定

社保断缴后的补缴方式需根据断缴原因和地区政策确定，具体分为以下几种情况：

一、单位责任补缴

1. 单位未缴

   若因单位未按时缴纳社保导致断缴，可向劳动保障部门投诉，要求单位限期补缴，单位需承担滞纳金和利息。

2. 单位主动补缴

   单位可在发现断缴后主动申请补缴，需提供劳动合同、工资单等证明材料。

二、个人责任补缴

1. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员且断缴时间不超过3个月，可自行向当地社保局或通过线上平台申请补缴，需缴纳本金和滞纳金。

2. 辞职或换工作后断缴

   • 原单位补缴 ：断缴时间≤2个月，原单位可帮忙补缴。

   • 新单位补缴 ：入职后可要求新单位补缴断缴部分，费用由个人承担。

三、特殊政策说明

1. 延长缴费至满15年

   若累计缴费年限不足15年，可一次性补缴至满15年，但需达到法定退休年龄，且仅适用于职工身份。

2. 失业期间断缴

   失业期间无法补缴社保，需待重新就业后由新单位继续缴纳。

四、操作建议

1. 咨询当地社保局

   不同地区政策存在差异，建议先通过官方渠道确认补缴条件、所需材料及流程。

2. 避免第三方机构诈骗

   选择正规社保代缴机构时需谨慎，避免因手续不全或费用过高产生额外损失。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；不足15年的，可缴费至满15年或转入其他养老保险。

社保断缴后是否需要个人补缴，需结合断缴原因及当地政策判断，优先通过单位补缴，个人补缴需符合条件并承担相应费用。