职工医保每月缴费金额由单位和个人共同承担，单位缴纳比例通常为工资总额的6%-10%，个人缴纳比例为2%左右，具体比例因地区政策差异而浮动。例如，北京单位缴纳9.8%（含生育保险），上海为9%，全国平均约7.5%。缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，低于当地社平工资60%按60%计算，超过300%则按300%封顶。
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单位承担大部分费用
企业缴费比例普遍高于个人，约占总额的80%，例如工资1万元的员工，单位需缴600-1000元，个人仅需200元。部分地区如北京还需额外缴纳3元/月的大额医疗互助费。 -
个人缴费全国统一基础比例
个人部分一般为工资的2%，但部分城市附加固定费用（如北京+3元）。灵活就业人员需全额自缴，比例通常为10%。 -
缴费基数动态调整
基数与工资挂钩，但设上下限保障公平。例如某地社平工资5000元，月薪3000元的员工按3000元（60%）缴费，月薪2万元则按1.5万元（300%）封顶。 -
地区政策差异显著
一线城市单位比例较高（如北京9.8%、上海10%），二三线城市可能低至6%。部分省份如浙江单位缴9.5%，体现经济水平差异。 -
资金用途与账户管理
单位缴费部分约30%划入个人账户，用于门诊和购药；剩余进入统筹基金。个人账户余额可累积计息，不足时需现金补足。
建议通过当地社保局官网或企业HR核实最新比例，确保缴费准确并维护自身权益。政策可能随年度调整，需关注阶段性费率变化。
