根据我国现行法律规定和社保体系构成，缴纳五险一金后是否需要再缴纳养老保险的问题，可综合以下分析：
一、五险一金的构成与社保的关系
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五险包含社保
五险一金包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中基本养老保险、医疗保险、失业保险属于社保范畴，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金属于长期住房保障，不属于社保。
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“一金”非社保
住房公积金是单位为职工提供的住房保障措施，与社保的医疗保障、养老保障等功能不同，属于独立的制度。
二、是否需要重复缴纳养老保险
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一般情况下无需重复缴纳
若用人单位依法为职工缴纳了五险（含基本养老保险），则职工无需再单独缴纳养老保险。我国法律规定， 同一人只能享受一份基本养老保险待遇 ，即职工养老保险与城乡居民养老保险不可同时参保。
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特殊情形需注意
若职工同时参加了职工养老保险和城乡居民养老保险，需根据参保时间、缴费年限等条件判断待遇享受规则，但这种情况较为罕见。
三、法律依据与注意事项
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法律规定 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳基本养老保险，职工个人仅需缴纳8%（养老保险）和2%（医疗保险）。
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缴费标准 ：五险一金的缴费比例因地区而异，例如养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%、个人缴纳2%等。
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权益保障 ：缴纳社保后，职工可依法享受养老金、医疗保险报销、失业救济等权益，无需额外购买商业养老保险。
四、补充说明
若对社保政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构，避免因政策差异或信息误解影响权益。
