职工医保和新农合的性价比对比需结合缴费方式、保障范围和适用人群综合分析，具体差异如下：

一、核心保障差异

1. 报销比例

   • 职工医保：门诊、住院等医疗费用报销比例通常为70%-90%，部分特殊病种可达更高比例。

   • 新农合：主要报销大病住院，门诊和普通疾病报销比例较低（约50%-60%），且存在年度缴费上限。

2. 保障范围

   • 职工医保：覆盖门诊、住院、药店购药等综合医疗服务，且不限制就诊医院。

   • 新农合：主要限住院费用报销，小病门诊、门诊药费通常不报销。

二、缴费与待遇持续性

1. 缴费标准与方式

   • 职工医保：由单位和个人共同缴纳（单位7.5%-12%，个人2%），缴费基数与工资挂钩。

   • 新农合：个人全额缴费（约300元/年），无单位补贴。

2. 退休保障

   • 职工医保：缴纳满15年且达到退休年龄后，可享受终身医保待遇，退休后无需缴费。

   • 新农合：无退休政策，需终身缴费。

三、其他差异

• 门诊待遇 ：职工医保门诊可报销，新农合一般不报销（部分地区试点门诊共济）。

• 个人账户 ：职工医保每月划入个人账户金额较高（约工资的2%），新农合无个人账户。

四、选择建议

1. 有稳定工作的城市职工

   建议由单位缴纳职工医保，个人承担小部分费用，享受全面保障且退休后无需缴费。

2. 自由职业者或经济条件有限者

   若自行缴纳职工医保，费用较高（约3000元/年）；可考虑新农合，但需承担全部费用且保障有限。

3. 特殊情况

   若同时参加职工医保和新农合，需注意两者不可叠加使用，否则可能浪费资源。

职工医保在报销比例、保障范围和长期可持续性方面更具优势，适合城市职工；新农合适合经济条件有限且主要在农村地区生活的人群。