根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保时必须同时包含医疗保险。以下是具体分析及处理建议：
一、法律依据
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社保的完整性要求
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的社会保险制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险。
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医保的法定性
医疗保险是社保的五大险种之一，具有“双方负担，统账结合”的特点，单位不得以其他形式替代。
二、不缴医保的违法性
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对员工权益的侵害 ：未参保导致员工无法享受医保报销，可能引发医疗费用自费，甚至因重大疾病陷入困境。
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对企业的法律责任 ：单位可能面临劳动行政处罚、补缴费用及滞纳金，严重时还会影响企业信用记录。
三、处理建议
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协商补缴
员工可要求单位提供欠缴证明，通过协商达成补缴协议，并保留证据申请劳动仲裁或诉讼。
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法律途径
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劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位限期补缴医保及滞纳金。
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诉讼维权 ：若协商失败，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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注意事项
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补缴时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
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证据留存：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，为维权提供支持。
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四、补充说明
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灵活就业人员 ：若属于灵活就业人员，可选择单独缴纳医疗保险，但企业职工必须同时缴纳五险。
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权益救济 ：可通过当地社保部门或医疗保障机构举报单位违规行为，要求介入调查。
企业仅缴纳社保而忽略医保属于违法行为，员工应积极通过法律途径维护自身权益。
