生育津贴是生育保险待遇的一部分，而五险一金是包含生育保险的 独立险种 ，两者在性质和资金来源上存在区别。具体说明如下：

一、生育津贴与五险一金的性质区别

1. 生育津贴

   属于生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于保障女职工产假期间的基本生活。 计算方式通常为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{女职工生育当月缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若津贴低于工资标准，差额由企业补足。

2. 五险一金

   包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是强制性的社会保障体系，由用人单位和职工共同缴纳。

   其中生育保险与医疗保险合并实施（部分地区如四川），但生育津贴本身不包含在五险一金的缴费基数中。

二、生育津贴与五险一金的缴费与待遇关系

• 缴费责任 ：生育保险完全由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

• 待遇发放 ：生育津贴从生育保险基金中支付， 不扣除五险一金中的个人缴费部分 ，但会扣除职工个人承担的五险一金比例（如单位缴费8%、个人缴费2%）。

三、其他注意事项

• 报销范围 ：生育保险覆盖生育医疗费用、计划生育手术费用等，具体范围因地区政策略有差异。

• 地区差异 ：例如成都要求职工连续参保满12个月且持有生育指标，其他地区可能有不同要求。

生育津贴是生育保险的专项待遇，与五险一金中的其他险种无直接关联。若对具体操作或政策有疑问，建议咨询当地社保部门。