生育津贴的计算涉及两个核心因素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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月平均工资 ：按用人单位上年度职工月缴费平均工资计算，若职工个人工资高于单位月均工资300%、低于60%，则分别按单位月均工资的300%或60%计算；
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产假天数 ：国家规定产假为98天，部分地区（如北京、天津、上海等）将产假延长至158天（含难产或多胞胎奖励产假）。
二、计算示例
以某单位为例：
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单位上年度职工月平均工资 ：10,000元
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产假天数 ：158天（含难产）
计算过程：
$$
\text{生育津贴} = \frac{10,000}{30} \times 158 \approx 52,667 \text{元}
$$
（按天津地区标准计算）
三、注意事项
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基数核定 ：月平均工资以单位首次参保职工缴费基数核定之月的数据为准；
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天数计算 ：
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国家基础产假98天（含产前15天、产后60天、哺乳期23天）；
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部分地区将产假延长至158天（含难产或多胞胎奖励产假），津贴按实际天数计算；
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计算时需扣除产假期间的休息日（如每周2天），例如158天实际计发天数为113天；
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地区差异 ：不同城市对月平均工资的界定（如300%、60%的调整比例）可能不同，需以当地政策为准；
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发放标准 ：
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若单位缴费基数低于当地职工月均工资60%，按60%计算；
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若高于300%，按300%计算。
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四、特殊情况处理
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难产或多胞胎 ：每增加1个婴儿，产假增加15天，津贴按新增天数计算；
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未参保单位 ：按女职工产假前工资标准发放，与生育津贴无关。
通过以上步骤，可准确计算生育津贴。建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则及所需材料。
