如果公司没有为员工缴纳医疗保险，发生工伤后，公司应承担全部工伤赔偿责任。具体步骤如下：
- 工伤认定 ：
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职工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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如果用人单位没有提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
- 医疗费用处理 ：
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职工发生工伤后，应先去正规医院治疗，并要求用人单位先行垫付医疗费用或自费。
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保留好所有就医材料，包括住院记录、费用清单、发票等，以便后续申请工伤认定和报销。
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如果单位没有缴纳医疗保险，那么所有未由医保支付的医疗费用应由用人单位承担。
- 工伤保险待遇 ：
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用人单位应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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如果单位参加了工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和单位需要依照规定支付新发生的费用。
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如果单位未参加工伤保险，发生工伤后，所有费用（包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失，以及停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等间接损失）均由用人单位承担。
- 法律途径 ：
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如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门举报投诉，并依法申请工伤认定及劳动能力鉴定。
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职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
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如果对仲裁裁决不服，职工还可以依法向法院提起诉讼。
建议 ：
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职工应尽快向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
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职工应保留好所有就医材料和相关费用发票，以便在申请工伤认定和报销时使用。
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职工应咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和权益，以便更好地维护自己的合法权益。
