单位缴纳的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金通常会与个人账户关联，具体分为以下两种情况：

一、直接划入社保卡

1. 多数情况下直接关联

   单位缴纳的五险费用会直接划入参保人员的社会保障卡或合作银行的金融社保卡中，实现“一卡多用”。

2. 特殊情况处理方式

   若参保人员未办理社保卡，单位仍需履行缴费义务，缴费后可通过以下方式获取：

   • 委托单位代办 ：提供身份证件委托单位向社保中心申请社保卡；

   • 自助查询 ：凭身份证到社保中心柜台办理。

二、部分费用进入个人账户，部分进入统筹账户

1. 医疗保险个人账户

   医疗保险费用中约20%-30%会进入个人账户，用于门诊、药店购药等小额支出，其余70%-80%进入统筹账户，用于住院等大额医疗费用报销。

2. 其他险种账户划分

   养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险均无个人账户，全部纳入统筹账户；住房公积金则单独由住房公积金管理中心管理，通过住房公积金联名卡办理。

三、查询与权益保障

• 查询方式 ：可通过社保卡、身份证或单位代为申请获取；

• 权益享受 ：社保卡用于就医、购药、退休金领取等，未办理社保卡但缴费齐全的参保人员同样可享受相关待遇。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳五险，可通过工资明细、社保查询平台或劳动监察部门举报维权；

• 住房公积金需通过住房公积金管理中心办理联名卡，与社保卡独立。

单位缴纳的五险费用大部分会直接关联社保卡，未办理社保卡的人员可通过其他方式获取账户并享受待遇。