交了社保的人最担心的问题主要集中在以下几个方面，结合权威信息综合分析如下：

一、 养老金“交不起”或“领不到”

1. 缴费能力不足

   部分灵活就业人员因收入有限，可能无法承担社保最低档缴费压力，导致缴费年限缩短或中断。

2. 退休后待遇不足

   若参保人寿命未达法定退休年龄或缴费年限未满15年，可能无法领取养老金；即使满足条件，养老金水平也可能低于预期。

3. 生存认证风险

   部分老年人因健康问题无法完成生存认证，导致养老金停发。

二、 医疗保障“用不好”

1. 医保报销限制

   医保仅报销甲类药和部分乙类药，自费比例较高；同时存在起付线、封顶线等限制。

2. 断缴导致待遇中断

   若医保断缴，次月起无法享受报销，重大疾病可能面临高额自费。

3. 医疗费用自费比例高

   未参保或参保不足可能导致门诊、住院等费用全额自费。

三、 失业与社保断缴风险

1. 失业后失去保障

   若因单位倒闭、裁员等原因失业且未缴纳失业保险满1年，将无法领取失业金。

2. 社保缴费中断影响其他权益

   失业期间社保断缴会导致养老金累计年限减少，重新就业后需缴费年限补足。

四、 社保基金可持续性问题

1. 人口老龄化压力

   随着老年人口比例上升，养老金支付压力增大，存在基金缺口风险。

2. 地方财政压力

   部分地区因财政紧张可能影响社保待遇发放，但国家通过财政托底和延迟退休政策缓解压力。

五、 个人账户资金有限

• 灵活就业人员个人账户仅占缴费的40%，若退休时寿命较长，个人账户资金可能无法覆盖长期生活需求。

建议

1. 持续缴费 ：避免断缴，确保养老金累计年限；

2. 合理规划 ：根据经济能力选择缴费基数，经济宽裕时提高档次；

3. 了解政策 ：熟悉医保报销规则，通过药品分类和起付线降低自费；

4. 风险规避 ：关注社保基金运行情况，配合延迟退休政策调整。

社保虽为民生保障，但需结合个人实际情况理性规划，才能实现长期稳定收益。