根据我国社保政策，单位入职时是否需要停掉居民医保，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、一般情况下需停掉居民医保

1. 避免重复参保

   我国社保实行“一人一险种”原则，职工只能同时参加职工医保和居民医保中的一种，两者不可同时享受报销待遇。单位为员工缴纳职工医保后，员工需停掉居民医保，否则可能面临重复参保的处罚。

2. 医保待遇冲突

   若同时参保，医疗费用将无法同时通过两种医保报销，通常以职工医保的报销比例和范围为准。

二、特殊情形处理方式

1. 灵活就业人员

   若入职人员为灵活就业人员，需先办理个人停保手续，再重新参保。

2. 新农合与职工医保冲突

   若之前同时缴纳新农合和职工医保，需停掉新农合，保留职工医保。

3. 地区政策差异

   • 部分地区允许在职期间保留居民医保（如非全日制用工），但需单位申报暂停居民医保；

   • 若单位仅缴纳职工医保（如公务员或合同工），则无需停掉居民医保。

三、办理流程建议

1. 停保办理

   携带身份证、居民医保卡及单位开具的参保申请表，到社区劳动保障工作站或医保经办机构办理停保手续。

2. 职工医保参保

   完成停保后，单位会为其办理职工医保参保登记，个人缴费部分由单位代扣代缴。

四、注意事项

• 时间节点 ：单位通常在每月固定日期统一办理社保缴费，建议在入职后及时办理相关手续；

• 权益影响 ：停掉居民医保后，将无法享受居民医保的门诊、住院等报销待遇，但职工医保会立即生效。

单位入职时是否停掉居民医保，需结合个人参保类型和单位政策判断，建议咨询当地社保机构确认具体操作流程。