根据我国现行社保政策，50岁开始缴纳社保仍然具有必要性和可行性，具体分析如下：

一、政策依据与养老金领取条件

1. 累计缴费年限要求

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后即可按月领取养老金。该政策未对开始缴费年龄设限，因此50岁开始缴费完全符合条件。

2. 灵活应对不足年限

   若50岁开始缴费时距离退休年龄不足15年，可通过以下方式解决：

   • 一次性补缴 ：部分地区允许补缴，但需符合当地政策规定；

   • 延迟退休 ：继续缴费至满15年，例如女性55岁退休时从50岁开始缴满5年，男性60岁退休时缴满10年；

   • 逐年补缴 ：分阶段补缴至满15年。

二、社保保障功能

社保不仅提供养老金，还包括：

• 医疗保障 ：通过基本医疗保险报销医疗费用；

• 工伤保障 ：工作中受伤可获医疗赔偿；

• 失业保障 ：缴费满1年且非因工负伤可领取失业保险金。

三、缴费档次与经济建议

1. 缴费档次选择

   • 经济条件允许者可选择较高档次，提升养老金待遇和医保报销额度；

   • 经济压力较大者可选择较低档次，避免过度负担。

2. 城乡居民社保的可行性

   • 50岁以上人群可参加城乡居民社保（需户籍），每年保费100-3000元，适合无法承担职工社保费用的人群。

四、其他注意事项

1. 养老金领取地限制

   若在退休前转移社保至其他地区，可能无法累计满10年，需回原籍领取养老金。

2. 避免缴费误区

   • 40-50岁缴费 ：若此时开始缴费，到退休时年限较短，养老金水平可能低于50岁后开始缴费的情况；

   • 异地参保风险 ：50岁后异地参保可能面临缴费年限不足、医保待遇延迟等问题。

总结

50岁开始缴纳社保是可行的，且能获得基本养老、医疗等保障。建议根据经济状况选择缴费档次，并合理利用补缴政策缩短缴费年限。若对养老金待遇有较高需求，可选择延迟退休或提高缴费基数。