根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保时，必须同时缴纳包括医疗保险（即医保）在内的所有法定社会保险项目。以下是具体分析：

一、法律义务与责任

1. 社保的法定性

   《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加。

2. 医保的不可或缺性

   医疗保险是社保体系的重要组成部分，旨在为员工提供医疗费用报销等保障。若单位仅缴纳社保而忽略医保，将导致员工无法享受医保待遇，且可能面临行政处罚和赔偿要求。

二、违法情形与后果

1. 单位仅缴社保不缴医保的违法性

   若单位故意不缴纳医保，属于违反《社会保险法》和《劳动法》的行为，可能面临以下后果：

   • 被劳动行政部门责令限期补缴；

   • 需支付滞纳金；

   • 可能面临罚款；

   • 员工可要求赔偿医疗费用等损失。

2. 个人参保的替代方案

   若单位不依法缴费，员工可选择以下方式：

   • 以个人身份参保 ：缴纳居民医疗保险或养老保险（需符合参保条件）；

   • 要求单位补缴 ：通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行法定义务。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，法律允许其仅选择缴纳医疗保险，但单位无义务为其缴纳。

• 缴费比例与待遇差异 ：单位缴费比例通常高于个人缴费，且单位参保可享受更高医疗保障待遇。

单位仅购买社保而忽略医保的行为不合法，员工可通过法律途径维护自身权益。建议员工及时与单位沟通补缴事宜，避免因信息不对称导致权益受损。