单位不能为员工同时购买新农合医保。根据我国医疗保障政策，职工医保（即城镇职工医疗保险）与新农合（新型农村合作医疗）是两种相互独立的医疗保险体系，存在以下核心限制：

一、政策规定层面

1. 禁止重复参保

   国家明确规定，职工医保与新农合不得同时参保，否则视为重复享受医疗保险待遇，属于违法行为。

2. 参保条件冲突

   • 职工医保要求以单位缴费为主，适用于城镇职工；

   • 新农合要求以个人或集体缴费为主，适用于农村居民。

二、实际操作层面

1. 单位缴费责任

   企业为员工缴纳职工医保是法定义务，若单位同时要求或允许员工参保新农合，需先解除职工医保参保状态。

2. 账户管理限制

   • 若员工已参加职工医保，系统将锁定其医保账户，无法再参保新农合；

   • 部分地区要求注销原有新农合账户后，才能办理职工医保。

三、特殊情况处理

• 离职后参保 ：职工离职后若未及时转移职工医保，可参保新农合，但需注意当地政策对缴费年限和待遇的影响；

• 新农合转职工医保 ：部分地区允许符合条件的新农合参保人员转为职工医保，但需符合当地转移接续政策。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门 ：不同地区对参保政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体规定；

2. 避免重复缴费 ：若已参保职工医保，无需再参保新农合，避免因政策变动导致断保；

3. 关注缴费年限 ：职工医保通常要求连续缴费满15年才能退休，而新农合的待遇终止条件不同，需综合规划参保方案。

单位无法为员工同时购买新农合医保，需根据员工户籍和就业状态，依法选择职工医保或新农合其中一种保障形式。