关于成都女职工生育津贴标准，综合多个权威信息源整理如下：
一、计算基数
以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。若职工本人月工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于300%，则按300%计算。
二、产假天数
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正常生育 ：顺产98天，难产（如剖宫产）增加15天，生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。
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流产津贴 ：
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怀孕未满4个月流产：15天产假及相应津贴；
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怀孕满4个月流产：42天产假及相应津贴。
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特殊情况 ：
- 怀孕满7个月以上终止妊娠：98天产假（剖宫产增加15天）。
三、计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
四、示例计算
若某单位上年度职工月平均工资为8500元，女职工顺产158天（含60天延长产假）：
生育津贴=8500÷30×158≈44767元。
五、其他注意事项
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缴费要求 ：用人单位需连续足额缴纳生育保险满12个月；
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津贴与工资差额处理 ：若职工月工资高于平均工资300%，差额部分由用人单位补足；若低于300%，按300%标准发放；
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申领流程 ：通过单位或社保平台便捷申领。
以上标准综合了2025年最新政策，确保与国家及地方规定一致。
