生孩子职工医保和生育险的报销政策因险种不同而有所区别。以下是详细说明：

一、职工医保与生育险的区别

1. 职工医保：

   • 报销范围：仅限于住院费用，且按普通门诊或住院比例报销，不包括产检、分娩等生育相关费用。
   • 适用条件：参保职工在定点医院就医，符合医保报销政策。

2. 生育险：

   • 报销范围：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，同时享有生育津贴。
   • 适用条件：参保职工需连续缴费满一定期限，且符合国家计划生育政策。

二、生育险报销流程

1. 准备材料：

   • 身份证、准生证、出生证、医学诊断证明（注明生育方式并盖章）、住院发票原件及相关费用清单。
   • 在省外生育需额外提供生育医院等级证明。

2. 办理时间：

   • 产后3个月内携带材料到当地生育保险机构办理报销。

3. 审核与发放：

   • 生育保险机构审核通过后，报销费用会直接转入参保人账户。

三、职工医保报销条件

1. 就医限制：

   • 必须在医保定点医院就医，异地就医需提前备案。

2. 报销比例：

   • 按照医保政策规定的比例报销，年度最高报销额度有限制。

四、注意事项

1. 生育险与职工医保不重复报销：

   • 参保职工只能选择其一进行报销。

2. 补缴政策：

   • 若因欠费无法报销，需在3个月内补缴欠费及滞纳金。

3. 异地就医：

   • 需提前办理异地就医备案，否则可能无法报销。

五、总结

生孩子时，职工医保和生育险的报销政策有显著差异。生育险覆盖范围更广，报销比例更高，而职工医保仅限于住院费用。建议参保职工根据自身情况选择合适的报销方式，并提前了解所需材料和办理流程，避免错过报销时间。