男职工报销生育险标准会因地区政策不同而有所差异。一般来说，满足条件的男职工可申请一次性生育补贴，流产补贴 200 元，顺产补贴 1200 元，难产或多胞胎生育补贴 2000 元。部分地区男职工还可报销配偶生育相关的医疗费用等，具体如下：
- 享受条件：
- 符合计划生育政策：必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，这是享受生育险报销的基础前提。例如，生育行为需在国家政策允许的范围内，违规生育无法享受报销。
- 生育保险缴费达标：用人单位为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满一定时长，常见为 10 个月或 12 个月以上 。以某地规定为例，若男职工所在单位在其配偶生育前，连续 12 个月足额缴纳生育保险费，该男职工才具备报销资格。
- 配偶特定情况：配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；或配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇，生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明 。如配偶为全职太太，未缴纳生育保险，且生育的是第一胎，符合条件的男职工可申请生育险报销。
- 补贴标准：
- 一次性生育补贴：符合上述条件的男职工，流产可申请 200 元补贴；顺产为 1200 元；难产或多胞胎生育则为 2000 元。比如，李某配偶顺产，李某符合报销条件，他能申请到 1200 元的一次性生育补贴。
- 生育医疗费用报销：部分地区男职工可按一定比例报销配偶生育的医疗费用。如在连云港，生育医疗费用三级医院符合医保范围报销 80%，二级及以下医院符合医保范围报销 100%，男职工按上述标准的 50% 报销 。假设张某配偶在二级医院生育，医疗费用符合医保范围的部分为 5000 元，那么张某可报销 5000×100%×50% = 2500 元。还有些地区规定，在限额内按实际费用报销，超出限额部分需自行承担。
- 护理假津贴：有的地区会给予男职工护理假津贴，具体标准根据当地规定执行。例如，某地区规定男职工护理假为 10 天，津贴按照其所在单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以护理假天数计算。若该单位上年度职工月平均工资为 6000 元，那么男职工可获得的护理假津贴为 6000÷30×10 = 2000 元 。
- 报销材料：
- 基础材料：通常需准备男职工及配偶的居民身份证、《结婚证》。这些材料用于证明身份及婚姻关系。
- 生育证明材料：计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》。以此证明生育行为符合政策及新生儿出生情况。
- 医疗相关材料：出院记录、费用明细清单、原始发票。这些材料用于核算生育医疗费用。
- 配偶情况证明材料：配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。若配偶为农村户口，由居住地村委会出具无工作证明。如王某配偶为农村户口，在申请生育险报销时，需提供其配偶所在村委会开具的无工作证明。
男职工报销生育险标准受多种因素影响，具体标准和流程务必以当地社保部门规定为准。在准备报销前，建议提前咨询当地社保经办机构，准备齐全材料，顺利办理报销事宜。
