生育险并未消失,而是与职工基本医疗保险合并实施,保留独立险种但统一管理,实现“五险”不变、待遇不降、覆盖更广的目标。
-
合并内容与形式
生育保险与职工医保的合并主要在基金和经办管理层面,缴费比例整合(由单位缴纳),生育保险基金不单独列支,但险种仍独立存在。例如,缴费基数统一按医保标准计算,税务部门统一征收。 -
合并后的核心优势
- 扩大覆盖范围:原无法单独参加生育险的群体(如灵活就业者)可通过医保自动享受生育待遇。
- 增强基金共济能力:两项保险基金合并管理,提高资金使用效率,确保待遇支付更稳定。
-
政策依据与保障
2019年国务院明确“保留险种、统一管理”原则,强调合并后生育津贴、医疗费用等待遇不变,且报销流程更简化。
合并实施是优化社保体系的重要举措,参保人无需担心权益缩水,反而能享受更便捷的服务。