生育津贴通常由‌社保局发放‌，属于生育保险待遇的一部分。符合条件的人员通过用人单位参保并缴费后，社保局根据政策规定审核并支付相关津贴，具体金额与当地工资水平及个人缴费情况挂钩。‌关键亮点‌包括：发放主体为社保局、需满足缴费年限要求、津贴标准与工资挂钩。

‌1. 发放主体与责任‌
生育津贴的资金来源于生育保险基金，由社保局统一管理并审核发放。部分地区可能将生育保险与医疗保险合并实施，津贴申领流程由医保局或社保局联合经办机构完成，但本质上仍属于社保体系范畴。

‌2. 领取条件‌
领取生育津贴需满足两项核心条件：一是生育保险连续缴费满一定期限（通常为6-12个月），且生育时处于参保状态；二是符合国家计划生育政策。部分城市允许补缴后申领，但需提前咨询当地社保局。

‌3. 津贴标准与计算方式‌
津贴金额以职工所在单位上年度月平均工资或本人产假前工资为基数，按产假天数计算。例如，某地规定顺产产假为158天，单位月均工资为8000元，则津贴总额为8000÷30×158≈42,133元。工资高于当地平均工资300%的部分不计入基数。

‌4. 申领流程‌
个人通过用人单位向社保局提交材料（如生育证明、医疗费用单据、身份证明等），社保局审核后30日内将津贴拨付至单位账户，再由单位发放给个人。灵活就业人员若参保职工医保且含生育保障，部分地区支持个人直接申领。

生育津贴的发放主体明确为社保局，但需注意不同地区的政策细则差异。建议提前确认缴费状态、准备完整材料，并在生育后1年内完成申领，逾期可能影响待遇获取。