生育保险的报销待遇在男女职工之间 没有本质区别 ，具体差异主要体现在以下几个方面：

一、报销范围

1. 女性

   可报销产前检查费、分娩费用及生育津贴（按单位上年度月平均工资计算）。

   • 例如：顺产128天，月均工资8000元，生育津贴约为34133元。

2. 男性

   仅能报销配偶（女性）的生育医疗费用（如手术费、产前检查费）及配偶无业时的生育津贴。

   • 无法享受产假或生育津贴。

二、报销条件

1. 女性

   • 缴纳生育保险满12个月且处于在职状态。

   • 符合国家生育标准（如正常生育、流产等）。

2. 男性

   • 配偶（女性）需缴纳生育保险满1年且未就业。

   • 配偶需提供无业证明。

三、报销金额与待遇

• 生育津贴 ：均按单位上年度月平均工资除以30再乘以实际天数计算。

• 医疗费用报销 ：男性报销额度通常低于女性，且仅限配偶的医疗费用。

四、其他差异

• 产假天数 ：女性享受98天基本产假+30天奖励假，男性为7-30天陪产假。

• 待遇优先级 ：若女性已参保，其生育津贴优先于男性报销。

总结

生育保险的设立初衷是保障女性生育权益，因此女性享受更全面的保障。男性报销仅限特定情形（如配偶无业时的医疗费用），且待遇范围有限。建议参保人根据自身情况合理规划生育计划。