当夫妻双方都参加了生育保险时，报销规则如下：

一、报销主体与待遇差异

1. 生育津贴

   只能由 女方 申请领取，用于补偿产假期间的工资收入。计算标准为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若女方未就业，则由男方生育保险按其缴费基数报销。

2. 医疗费用报销

   • 女方 ：可报销产检、分娩等所有生育相关医疗费用，由生育保险基金或用人单位支付。

   • 男方 ：仅能报销女方未就业时的产检、生产费用，无法报销生育津贴。

二、报销条件

• 女方 ：需满足生育保险连续足额缴费满12个月，且符合当地计划生育政策。

• 男方 ：若女方未就业，需提供女方无工作单位证明。

三、所需材料

1. 基础材料

   • 夫妻双方身份证、结婚证、婴儿出生证明、医疗费用发票、出院小结等。

2. 特殊情形补充材料

   • 若女方未就业，需额外提供女方无工作单位证明。

四、报销流程

1. 女职工申报

   • 产假满30天后，由用人单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保部门办理待遇结算。

2. 男方申领（如适用）

   • 女方未就业时，男方需在分娩出院后3个月内向社保局申领陪产假补贴，按其缴费基数享受50%报销比例。

五、注意事项

• 生育津贴与医疗费用的区分 ：两者不可叠加报销，需分别申请。

• 地区差异 ：具体报销比例、医疗机构等级标准等可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

夫妻双方生育保险的报销需明确分工，确保符合政策要求，以保障双方权益。