宁德时代近期调整招聘策略，不再雇佣离职员工，主要原因可归纳为以下三点：

一、产能与岗位匹配度调整

1. 产能优化 ：随着行业竞争加剧和产能释放，宁德时代当前产能已无法满足市场需求，因此减少人员冗余成为必然选择。

2. 岗位匹配度 ：离职员工可能因长期脱离岗位而无法快速适应新工作内容，尤其是技术类岗位需3个月以上培训周期，公司不愿承担培训成本。

二、管理成本与效率考量

1. 人力成本压力 ：部分离职员工因长期处于高强度工作环境（如一人承担两人工作量），对薪资和福利的性价比产生质疑，稳定性较差。

2. 激励机制 ：公司更倾向于招聘新员工，通过提供高薪和福利吸引人才，并期望他们将工作视为职业发展机会，从而主动投入更多精力。

三、战略调整与未来布局

1. 灵活用工策略 ：通过减少固定员工数量，公司可以更灵活地应对市场波动，待行业复苏时再扩大用工规模。

2. 新人培养优势 ：新员工缺乏职场经验，但具有更强的学习能力和拼搏精神，更符合公司快速发展的需求。

其他潜在因素

• 企业文化因素 ：部分离职员工反映公司存在“以人为机器”的管理方式，导致员工流失率较高。

• 法律与风险规避 ：全面拒绝复职可能涉及劳动纠纷，公司此举或为规避潜在风险。

宁德时代此举是产能、成本与战略综合考量后的结果，未来若行业回暖，公司可能重新评估用工策略。