社保和医保自己交与企业交的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费主体与险种覆盖

1. 企业缴纳

   • 覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）。

   • 养老保险和医疗保险按职工工资比例缴纳，单位承担主要部分。

2. 个人缴纳

   • 仅能选择职工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）或居民社保（养老、医疗）。

   • 居民社保按年缴费，无退休概念。

二、缴费比例与成本

1. 企业缴费

   • 养老保险：单位20%，个人8%。

   • 医疗保险：单位6%-10%，个人2%-4%。

   • 其他险种（失业、工伤、生育）均由单位承担。

2. 个人缴费

   • 养老保险：20%（含8%个人账户+12%统筹账户）。

   • 医疗保险：5%（含2%个人账户+3元大病医保）。

   • 总体成本较高，尤其是灵活就业者需承担全部费用。

三、待遇与保障

1. 企业社保待遇

   • 医疗报销比例较高，且包含门诊、住院等全面保障。

   • 失业、工伤、生育三项保险待遇。

   • 养老金计发基数包含社会平均工资和个人缴费工资，退休后按月领取。

2. 个人社保待遇

   • 医疗报销比例较低，部分城市需自费较大。

   • 无失业、工伤、生育保障。

   • 养老金计发基数仅限个人缴费工资，待遇可能低于企业职工。

四、灵活性与户籍限制

1. 企业缴纳

   • 缴费基数和比例受当地政策严格限制，通常与工资挂钩。

   • 仅限公司注册地参保，跨地区就业需转移社保。

2. 个人缴纳

   • 缴费基数可选当地档位（如60%、80%、100%），灵活性较高。

   • 部分城市（如重庆）已放开户籍限制，但养老金和医保报销比例可能低于企业职工。

五、其他差异

• 养老金领取年龄 ：企业职工女干部55岁、女工人50岁退休，个人统一55岁。

• 法律依据 ：企业缴纳社保是法定义务，个人缴纳属自愿行为。

总结 ：企业缴纳社保能享受更全面的保障和更高的待遇，但个人缴费灵活性更高。选择时需权衡成本、保障需求及户籍限制。