关于职工医保与新农合的参保问题，以下是综合解答：

一、两者关系与政策限制

1. 不可同时参保

   根据国家规定，职工医保与新农合（包括新农合及新型农村合作医疗） 不可同时参保 ，否则会导致重复报销。若已缴纳职工医保，则需停止新农合参保。

2. 缴费年限不折算

   新农合缴费年限 无法直接折算为职工医保年限 。若想转为职工医保，需重新缴费并累计满15年才能享受待遇。

二、具体操作流程

（一）职工医保转新农合

1. 停止职工医保

   需向原参保地医保中心申请终止职工医保关系，通常需提交身份证、户口簿等材料。

2. 办理新农合参保

   • 携带身份证、户口簿至户籍所在地新农合中心办理参保登记。

   • 部分地区需提交职工医保参保凭证或缴费证明。

3. 待遇衔接

   职工医保停缴后，新农合一般 次日 即可生效，可享受门诊、住院等医疗保障待遇。

（二）新农合转职工医保

1. 解除新农合

   需向原参保地医保中心提交身份证、户口簿等材料申请终止新农合。

2. 重新参保职工医保

   • 通过单位或社区医保中心办理职工医保参保登记，需累计缴费满15年。

   • 若单位未参保，可灵活就业人员身份参保，但需自行缴费。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   具体办理流程和材料要求可能因地区而异，建议办理前电话咨询当地医保部门。

2. 时间节点

   职工医保停缴后，新农合通常 次日 生效；反之亦然，需注意缴费截止日期。

3. 权益影响

   职工医保报销比例（约60%-90%）通常高于新农合（约30%-70%），建议优先保留职工医保。

四、特殊情况处理

• 职工医保缴费年限不足15年 ：需继续缴费至满15年，期间无法享受职工医保待遇。

• 合并账户政策 ：部分地区允许将新农合个人账户余额转移至职工医保，但需咨询当地是否支持此操作。

建议根据自身实际情况（如就业状态、经济条件）选择合适的医保类型，并及时办理参保转换手续。