根据相关法律法规和搜索结果，公司未为员工缴纳医保时，员工可以要求补缴。具体处理方式如下：

一、补缴可能性

1. 单位责任补缴

   若公司存在应缴未缴情况，员工可要求单位补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。

2. 个人无法直接补缴

   社保法明确规定，个人无法直接补缴单位未缴的社保费用，必须由单位承担补缴责任。

二、补缴条件与流程

1. 补缴时间限制

   • 职工医保 ：中断缴费超过3个月通常无法补缴，但部分地区允许补缴至医保年度末，个人账户金额按比例补记。

   • 其他险种 （如养老保险）：一般无明确时间限制，但需符合当地政策规定。

2. 所需证明材料

   员工需提供身份证、劳动合同、工资条、银行工资证明、人事档案等材料，向当地社保机构或劳动部门投诉举报。

3. 补缴影响

   补缴后，员工可恢复医保待遇，但需注意医保累计缴费年限。若补缴后仍未达到退休年龄且缴费年限不足25年，退休时可能无法享受医保待遇。

三、维权途径

• 向社保机构投诉 ：2024年1月1日前的欠费可通过医保经办机构投诉，之后需向税务部门举报。

• 劳动仲裁或诉讼 ：若单位拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

四、注意事项

• 补缴期间医保待遇恢复时间通常为补缴完成后的次月；

• 建议及时咨询当地社保部门，了解具体操作流程和时效要求。

公司未缴医保可通过单位补缴或法律途径解决，但需注意补缴时效和条件限制。