​​职工人工流产可享受生育津贴​​，这是我国生育保险制度的重要保障内容。​​关键亮点​​包括：津贴天数根据妊娠周期而定（15-90天）、需满足连续缴费满12个月等条件、可通过线上/线下方式申领，且津贴金额与本人工资水平挂钩。

1. ​​津贴标准与计算方式​​
   津贴天数按流产时的妊娠周期划分：怀孕4个月以下15天，4-7个月42天，7个月以上90天。每日津贴金额计算公式为：$流产前12个月缴费基数总和÷12÷30$，总额=日津贴×应享天数。部分地区如拉萨对2个月以下流产额外增加3-5天津贴。

2. ​​申领条件​​
   需在流产前连续缴纳生育保险满12个月（部分城市要求13个月），且申领时参保状态正常。同时需符合计划生育政策，提供医院出具的诊断证明、费用票据等材料。男职工配偶流产仅可报销医疗费，不享受津贴。

3. ​​申领流程与时效​​
   线上可通过地方医保平台（如甘肃医保小程序）提交材料，线下需至医保经办机构办理。医疗费用结报后次月可申领，有效期通常为流产假结束后的半年内，逾期作废。深圳等地支持“掌上办”，用人单位提交一次即可按月自动拨付。

4. ​​常见差异与注意事项​​
   不同地区政策存在细节差异：如济南对4个月以下流产发放15天津贴，而拉萨对2个月以下流产发放20天。需注意保留原始票据，并确认单位缴费基数是否与实际工资一致，避免津贴缩水。

​​总结​​：职工人工流产的生育津贴是法定权益，建议提前了解当地政策细则，及时备齐材料申领，确保权益不受损。若单位未参保或拒付，可向医保部门投诉维权。