根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴领取后离职时间的问题，综合说明如下：

一、离职时间限制

1. 法律无明确限制

   劳动者领取生育津贴后， 无需等待生育津贴发放完毕即可离职 。生育津贴的申领与离职时间无直接关联，只要符合生育保险报销条件，津贴将按规定发放。

2. 实际操作建议

   • 若生育津贴已到账，建议 尽快办理离职手续 ，避免因时间延误影响后续权益（如社保停缴、失业登记等）。

   • 若津贴未到账，需继续履行劳动合同直至津贴发放完毕。

二、离职程序要求

1. 提前通知义务

   • 一般情况 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日。

   • 特殊情况 ：若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，可随时通知解除合同。

2. 材料准备

   需提交离职证明、社保手册、身份证等材料，办理失业登记（如适用）及社保转移手续。

三、注意事项

1. 避免主动辞职风险

   若以领取生育津贴为目的离职，可能对未来就业产生不利影响。建议优先选择其他工作机会。

2. 生育津贴与社保停缴时间

   生育津贴通常从生育当月开始发放， 第二个月开始停缴社保 （单位办理）。若选择个人办理停保，需自行向社保局申请。

3. 经济补偿计算

   若因用人单位原因离职，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，计算方式通常为：每满一年支付一个月工资。

生育津贴的领取与离职时间无强制关联，但需遵守法定通知期限，并妥善处理后续社保及劳动关系转移手续。