根据社保政策规定，社保缴纳满15年后是否停缴需根据参保类型和当地政策综合判断，具体说明如下：

一、职工社保停缴条件

1. 企业职工

   若仍在职且未达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁），企业必须继续缴费直至退休，无法停缴。

2. 灵活就业人员

   • 可自愿停缴 ：若已满足退休条件或不再需要医疗保障，可停止缴费。

   • 停缴影响 ：停缴后无法享受医疗保险报销，且中断缴费年限不计入养老金计算。

二、停缴流程与注意事项

1. 办理停缴手续

   • 个人可通过当地社保经办机构办理停缴申请，部分地区需提交书面申请。

   • 网上平台或电话咨询当地社保部门（如北京可通过“北京人社”APP）。

2. 医保影响

   • 停缴后医疗保险将中断，需重新参保才能享受报销待遇。

   • 若已缴满25年医保，停缴期间仍可享受终身医保，但需符合当地政策规定。

3. 养老保险权益

   • 停缴期间不计入养老保险缴费年限，但已缴年限仍可领取基础养老金和约139元的个人账户养老金。

   • 若选择继续缴费，缴费年限越长，退休后养老金待遇越高。

三、特殊情况处理

• 延迟退休 ：距离退休年限不足5年（如3-5年）的职工，可申请延迟退休并继续缴费。

• 转移接续 ：跨地区流动时，需办理养老保险关系转移接续手续，确保缴费年限连续计算。

四、建议

社保缴纳满15年后是否停缴需结合退休规划、医疗保障需求和经济状况综合决策。若计划提前退休且经济条件允许，可咨询当地社保部门了解具体操作流程及可能影响。