视同工龄 属于工龄 的组成部分，但属于 特殊工龄类型 ，与实际缴费年限有本质区别。以下是具体说明：

一、视同工龄的定义

指在养老保险制度实施前，国家政策认可的连续工作年限，包括：

1. 制度前的连续工作时间 ：如1996年1月1日前在国有集体企业工作的时间；

2. 国家政策明确计入工龄的情形 ：如下乡知青、退伍军人复员、国营农场工作等。

二、与实际缴费年限的区别

1. 缴费状态不同

   实际缴费年限指参保期间按时缴纳养老保险费的年限，而视同工龄未涉及实际缴费；

2. 计算方式不同

   实际缴费年限直接计入个人账户，视同工龄则通过过渡性养老金计算；

3. 权益体现不同

   实际缴费年限影响基础养老金和个人账户养老金，视同工龄主要影响过渡性养老金。

三、视同工龄的认定条件

• 时间范围 ：通常为1996年1月1日前参加工作且未参保的人群；

• 单位性质 ：多集中在国营企业或经国家政策认可的单位；

• 档案保存 ：需单位提供人事档案作为审核依据。

四、视同工龄的权益

• 养老金计算 ：退休时与实际缴费年限合并计算总工龄，但仅影响过渡性养老金部分；

• 历史遗留问题 ：部分早期职工因档案缺失或单位注销等原因可能无法认定，需通过社保部门审核。

五、特殊情况说明

• 中断工龄处理 ：因旷工除名等情形中断的工龄，通常不计入视同工龄，但可合并计算为连续工龄；

• 政策调整 ：随着养老保险制度改革，视同工龄的适用范围可能逐步缩小，但不会完全取消。

视同工龄是工龄的一种特殊形式，其核心在于对历史劳动贡献的认可，与实际缴费年限共同构成退休养老金的计算基础。