视同工龄是指 参加工作后，由于各种原因未能按时缴纳社会保险满一年的，可以通过视同工龄的方式来计算工龄 。以下是一些关于视同工龄的认定条件和相关信息：
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按时参加社会保险后，因单位原因未及时为其办理社会保险，导致未满一年社会保险缴纳时间的 ；
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参加社会保险后，因上年度工资低于当地最低工资标准或企业规定的最低工资标准而未纳入社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的 ；
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未满一年社会保险缴纳时间的，因个人原因或其他非单位原因无法按时缴纳社会保险的 ；
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因病、事故等原因，在法定医疗期间内未能缴纳社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的 。
需要注意的是，视同工龄仅限于在职期间发生的社保缴纳时间不足一年的情况。具体的认定条件还需根据当地的具体规定和政策来确定。
对于事业单位的视同工龄认定，档案中有一张关键表格，如果没有这张表，2014年10月之前的视同工龄是很难认定的。特别是那些从事业单位调到企业的，档案存在人才，多年无人问津，一旦遇到退休，档案中资料不全，需要各种补办的时候，会让你补到想要放弃的感觉。不管退休还是没退休的，最好请单位人事部门或存档部门的同志帮忙提前看一下档案，提前补办档案中欠缺的材料，为将来顺利退休做好准备。
根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。军龄视同工龄（社保缴费年限），达到退休年龄后，合并计算，具体可咨询当地社保经办机构。
在郑州市，企业职工档案丢失认定视同工龄时，需提供以下资料：
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单位或个人提供档案丢失的情况说明和工作简历；
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招工表或招工汇总表（必备材料：原件、复印件加盖公章，核实原件留存复印件；档案馆：复印件加盖公章）。
建议：
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对于事业单位人员 ：务必提前整理和保管好个人档案，确保档案材料的完整，以避免在退休时因资料不全而影响视同工龄的认定。
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对于军人 ：服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算，建议咨询当地社保经办机构，了解具体的认定流程和所需材料。
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对于企业职工 ：如果档案丢失，应及时向单位或当地档案馆咨询，补办相关证明材料，以确保视同工龄的认定。
