对于“‌24年毕业25年还算应届生吗‌”这一问题，答案需结合‌政策规定、择业期、就业状态‌综合判断。‌2024年毕业的学生，在2025年仍可能保留应届生身份‌，但需满足特定条件，如未就业或未缴纳社保等。以下是具体分析：

1. ‌政策规定的应届生身份期限‌
   我国应届生身份通常以“‌两年择业期‌”为界限。例如，2024年6月毕业的学生，若未签订劳动合同且未缴纳社保，理论上在‌2026年6月前‌均可视为应届生。2025年仍在择业期内，多数情况下保留应届资格。

2. ‌影响应届生身份的关键因素‌

   • ‌社保缴纳记录‌：若毕业至2025年期间缴纳过职工社保（如五险一金），多数单位认定已落实就业，应届身份失效。
   • ‌劳动合同签订‌：与用人单位签署正式合同后，即使未缴纳社保，部分机构（如公务员考试）可能视为非应届生。
   • ‌档案与户口状态‌：档案保留在学校或人才市场、户口未迁移至工作地，有助于维持身份认定。

3. ‌不同场景下的认定差异‌

   • ‌公务员/事业单位考试‌：通常严格以“毕业年份+两年择业期”界定，2024届学生在2025年仍符合部分岗位要求。
   • ‌企业招聘‌：多数企业倾向于招聘当年毕业的应届生，但对未就业往届生可能放宽限制，需以具体招聘公告为准。
   • ‌留学生归国认证‌：留学生的应届身份认定时间更灵活，通常以回国后两年内计算，需单独确认。

4. ‌如何主动保留应届生身份‌

   • ‌避免社保缴纳‌：兼职、实习尽量选择不交社保的单位。
   • ‌延缓派遣手续‌：与学校沟通暂缓档案派遣，保持“未就业”状态。
   • ‌关注政策变化‌：部分地区或行业对应届生政策存在调整，建议定期查询当地人社部门通知。

2024年毕业的学生在2025年仍可能属于应届生，但需确保‌未就业、未缴纳社保‌等核心条件。建议在求职或报考前，直接咨询目标单位确认资格要求，避免因政策差异影响申请。