根据我国现行法律规定和生育保险政策，生二胎时 丈夫无法领取生育津贴 ，但可以享受其他相关权益。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴是针对 女职工生育或实施计划生育手术 期间给予的待遇，其领取条件包括：

1. 女职工生育或实施计划生育手术；

2. 用人单位已按时足额缴纳生育保险费；

3. 需通过社保中心办理相关登记。

丈夫不符合上述条件 ，因此无法直接领取生育津贴。

二、丈夫可享有的权益

1. 护理津贴

   若丈夫已参加生育保险且缴费满6个月，妻子生育期间可申请10天护理津贴，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度平均工资}}{30} \times 10$$

   该津贴用于补贴护理假期间的工资。

2. 陪产假

   丈夫可享受15天带薪陪产假，按日工资的100%发放。

三、其他注意事项

• 生育津贴与护理津贴的区别

  生育津贴针对女性职工，而护理津贴专门为男性配偶设立，两者不可叠加。

• 法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但明确将津贴对象限定为职工本人。

生二胎时丈夫无法领取生育津贴，但可通过护理津贴和陪产假获得相应支持。建议夫妻双方提前咨询当地社保部门，了解具体操作流程和待遇标准。