男职工生二胎是否可以报销，主要取决于所在单位是否提供生育保险以及具体的报销政策。关键亮点包括：生育保险的覆盖范围、报销条件、报销项目和报销流程。以下是详细说明：

1. 1.生育保险的覆盖范围：生育保险通常由单位为员工缴纳，个人无需额外缴费。生育保险覆盖的范围包括女职工的生育医疗费用和生育津贴，以及男职工的陪产假津贴。部分地区和单位可能将男职工的配偶未就业的情况也纳入生育保险的覆盖范围。
2. 2.报销条件：男职工申请生育保险报销，通常需要满足一定的条件，如连续缴纳生育保险达到一定期限（一般为一年）。男职工的配偶如果是全职家庭主妇或未参加生育保险，也可能享受报销待遇，但具体条件需参照当地政策。报销时需提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、住院费用清单等。
3. 3.报销项目：男职工的生育保险报销项目主要包括陪产假津贴和部分生育医疗费用。陪产假津贴通常是按照男职工的工资水平和工作时间计算的，具体金额因地区和单位而异。部分医疗费用，如产前检查、分娩费用等，也可能纳入报销范围，但需符合当地政策规定。
4. 4.报销流程：男职工申请生育保险报销，一般需要向单位的人力资源部门提交申请。申请时需填写相关表格，并提供必要的证明材料。单位审核通过后，将材料提交至社保部门进行复核，复核通过后报销款项将发放至单位或职工个人账户。

总结来说，男职工生二胎是否可以报销，取决于单位是否为其缴纳生育保险以及当地的具体政策。建议男职工在计划生育前，详细了解所在地区的生育保险政策和报销流程，以便更好地享受相关福利。及时与单位人力资源部门沟通，确保提供完整的申请材料和符合报销条件。