单位的生育津贴计算方法如下：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。以下分点详细说明：
1. 计算公式
- 生育津贴的计算以用人单位上年度职工月平均工资为基础，除以30天，再乘以职工的产假天数。
- 例如，若某单位上年度职工月平均工资为5000元，职工产假天数为158天，则生育津贴为5000 ÷ 30 × 158 = 26533.33元。
2. 影响计算的因素
- 用人单位上年度职工月平均工资：若该工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
- 产假天数：根据分娩情况有所不同：
- 顺产：一般为98天，部分地区增加至158天；
- 难产或剖宫产：增加15天；
- 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天。
3. 领取条件
- 参加生育保险满一定期限（各地规定不同，一般为一年）；
- 符合国家及地方计划生育政策；
- 在规定医疗机构分娩或终止妊娠。
4. 注意事项
- 生育津贴高于职工平均工资时，用人单位无需额外支付产假工资；
- 若生育津贴低于职工平均工资，用人单位需补足差额；
- 生育津贴不缴纳个人所得税。
5. 总结与提示
生育津贴的发放标准和条件因地区而异，建议职工在申请前咨询当地社保部门，确保符合政策要求并准备完整材料，如结婚证、生育医学证明等。
通过了解这些信息，您可以更准确地计算和申请生育津贴，保障自身权益。
