社保是否包含生育津贴，需根据参保方式具体分析：

一、单位缴纳社保的情况

1. 生育津贴的包含性

   若职工由单位缴纳社保（即职工个人不缴费），生育保险是社保的组成部分，涵盖生育医疗费用和生育津贴。

2. 缴费要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态。例如，2024年6月参保，2025年生育即可申领。

3. 津贴内容

   包括基本产假、产前检查、产前工间休息、哺乳假期间的工资替代，以及符合规定的营养补助（如正常产按上年度职工月平均工资的75%-100%计发，满7个月流产按25%计发）。

二、个人缴纳社保的情况

1. 生育津贴的缺失

   若以个人名义缴纳社保（如个体工商户、自由职业者），则无法享受生育保险及生育津贴，因为该险种仅限用人单位缴纳。

2. 替代方案

   可通过以下方式获取相关保障：

   • 参加城乡居民医保，部分地区将其与生育医疗费用合并实施；

   • 职工个人缴纳社保时，可选择附加生育医疗险（需额外缴费）。

三、其他注意事项

• 津贴计算标准 ：生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；

• 申领条件 ：需提供身份证、结婚证、生育证明、住院病历等材料，具体流程因地区而异；

• 与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，通常以较高者为准。

建议职工参保时咨询当地社保部门，了解具体政策细则。