劳动仲裁或法律途径

关于生育津贴拖欠的问题，结合相关法律法规和搜索结果，以下是具体分析及建议：

一、生育津贴的归属与发放标准

1. 归属原则

   生育津贴属于职工产假期间的工资替代，应归职工本人所有。

2. 发放标准

   • 若单位已为职工缴纳生育保险，津贴由医保机构直接发放至个人账户。

   • 若单位未缴社保，则需按职工产假前工资标准发放，不得以生育津贴替代。

二、单位拖欠生育津贴的违法性

• 直接发放义务 ：生育津贴是法定义务，单位不得以“先缴后发”或“以其他形式替代”。

• 差额补足责任 ：若单位发放的津贴低于职工应得金额（如未补缴社保导致的差额），需承担补足责任。

三、维权途径

1. 协商与证据收集

   • 首先与单位沟通，要求其限期支付。保留沟通记录作为证据。

   • 收集工资条、社保缴纳记录、产假证明等材料，证明单位未依法履行义务。

2. 劳动仲裁

   • 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的生育津贴及可能的经济损失。

   • 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼

   • 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区（如重庆）已实现生育津贴直接发放至个人，而其他地区可能通过单位代发，需确认所在地区政策。

• 避免自行垫付 ：单位可能以各种理由拖延，建议通过正规渠道维权，避免因垫付产生新的纠纷。

五、参考案例

在“靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案”中，法院明确判决用人单位需按产假前平均工资全额发放生育津贴，体现了法律对女职工权益的保障。

建议通过劳动仲裁或法律途径追讨拖欠的生育津贴，并关注当地政策对津贴发放方式的具体规定。